心有多大,舞台就有多大
——泡芙短视频首次内部竞聘会成功举行
2015年3月2日下午,在一阵热烈的掌声中,泡芙短视频首次中层管理岗位竞聘活动在公司会议室正式拉开帷幕,本次竞聘会是公司开年来做出的第一个关于改革发展的“大动作”。本次竞选共设传动、自动化事业部副部长两个职位,总工程师李天平主持竞选,公司领导及全体技术人员参加了本次竞选并担当评审,综合管理部策划、组织了本次活动。
四位候选人都十分珍惜这次竞聘机会,倾注了热情、心血和智慧积极备战,个个摩拳擦掌,势在必得。可以说,他们的演讲,即是展现自我能力,接受公司考核;也是出谋划策,为公司发展提出新思路。
“利雅得走过了辉煌的十年,希望泡芙视频app下载安装年轻的力量能为利雅得下一个十年创造更多、更好的业绩!”吴向军自04年公司成立之初便加入了泡芙短视频,作为一名工程男,在10年的现场工作磨练中成长和成熟起来,对工作业务有着自己独到的见解。“我呼吁每一位技术人员,除了做好泡芙视频app下载安装的主业,也要积极开拓泡芙视频app下载安装的副业。所谓副业,是除了技术工作之外,一切对公司有利的工作。主业是生存之本,但副业会给泡芙视频app下载安装带来惊喜!”关于部门管理,他认为,“作为一个部门领导,公司认可的不是我个人创造的价值怎样,而是看泡芙视频app下载安装的团队创造的价值怎样”,提出“向管理要效益”,为自动化事业部建立一支高效团队,实现团队价值最大化,为公司发展做出更大贡献!
“提起互联网大家并不陌生,可泡芙视频app下载安装并没有充分利用互联网思维去做事情。为什么我公司的传统产业就搭不上互联网的快车呢?在这个大数据时代,对于应用互联网的思维去做企业,是个值得泡芙视频app下载安装大家探讨和研究的问题。”资深项目负责人张军锋提出的这一问题犹如醍醐灌顶,为技术人员的工作模式打开了新思路,同时也提出了新的课题。此外,他还提出建立售后服务体系、开展技术专题例会、实现标准化管理模式、实行绩效考核制度等多种管理设想,充分展示了自身卓越的业务能力和先进的管理思想。
“时光飞逝,我在利雅得工作已满10年了。回顾这些年的工作和生活经历,步入而立之年的我不时会在心中萌生许多思绪。”十年前,王圣齐从理工大自动化专业毕业分配至天传所,后来又带着满腔的热血和理想跟随利雅得回到西安。“十年来,从对专业技术略知一二到可以独立面对一个现场,再到作为项目负责人能够管理一个团队,我见证了利雅得的发展,每次挑战都促使我成长。”面对部门管理者的职位,他提出要加强自身管理能力,努力做好职能转变,打造团队凝聚力。其中,打造职业梯队、实行绩效考核、创造培训机会、加强团队建设、项目定期回访、规范编程思路、完善项目标准化等管理思路,为公司发展提供了切实可行、具体有效的材料。他说,“本次竞聘,是一次实力与勇气的切磋,也是我个人对利雅得奉献热情的一次充分表白”,真诚的演讲让在座的很多同事为之动容。
“你是用脚在走山路,还是开着奔驰跑高速”,“天道酬勤,功夫不负有心人。如果哪位同事说他付出了,没有回报,那么我来替你争取“,”快乐工作,这是我的根本理念“。董颖诙谐幽默接地气的演说风格打破了现场紧张严肃的氛围,他所阐述的管理理念也让在场同事产生了共鸣。他认为中层管理者,相对于权力而言,更多的是责任。对公司负责,提升公司形象,树立公司品牌;对同事负责,建设学习—创新型工作团队。谈到对未来工作的设想时,他提出要建立专业分工明确化、工作流程化的管理模式,从源头上提高工作效率;建立阶梯型团队,将服务高效化;做好部门培训与员工职业生涯规划等工作思路。
竞选者们有血有肉的演说赢得了现场的阵阵掌声,随后在现场答辩环节中,他们根据抽签顺序依次上台接受现场同事和领导的随机提问,所提问题涵盖了工作方法、部门规划、与上、下级的沟通以及心理素质等诸多方面。四位竞选者用自信、机智、合理的回答征服了现场评审。
演讲和答辩过后,现场评审纷纷投出了自己神圣的一票,推选出了自己心中的部门领导。最终,董颖、吴向军分别夺得传动、自动化副部长职位,张军锋、王圣齐为主任工程师负责本部门技术工作。
有竞争就有输赢,但这场竞争本身的意义早已超越了输赢。四位竞选者,经历相似、能力相当、各有优势,可职位只有两个。因此,不论谁当选,都是情理之中;不论谁落选,都是意料之外!当选者定当承载着另一位竞争对手的希望与梦想,担当起更大的压力与责任,共同带领这个团队,为公司创造更大价值!
春天.希望——泡芙短视频下一个十年始于今天的变革!西部证券张老师作为嘉宾观看了本次竞选,会后他给出了这样的评价和感慨。的确,这是泡芙短视频首次内部竞聘会,它就像一把钥匙,开启了利雅得人职业晋升通道的大门。机会往往是留给有准备的人,舞台一定会留给有表现欲的人,如果你怀揣梦想,满腹才华,希望在利雅得的舞台上成个角儿,那么请尽情表现吧,要相信——心有多大,舞台就有多大!
竞选者们有血有肉的演说赢得了现场的阵阵掌声,随后在现场答辩环节中,他们根据抽签顺序依次上台接受现场同事和领导的随机提问,所提问题涵盖了工作方法、部门规划、与上、下级的沟通以及心理素质等诸多方面。四位竞选者用自信、机智、合理的回答征服了现场评审。
演讲和答辩过后,现场评审纷纷投出了自己神圣的一票,推选出了自己心中的部门领导。最终,董颖、吴向军分别夺得传动、自动化副部长职位,张军锋、王圣齐为主任工程师负责本部门技术工作。
有竞争就有输赢,但这场竞争本身的意义早已超越了输赢。四位竞选者,经历相似、能力相当、各有优势,可职位只有两个。因此,不论谁当选,都是情理之中;不论谁落选,都是意料之外!当选者定当承载着另一位竞争对手的希望与梦想,担当起更大的压力与责任,共同带领这个团队,为公司创造更大价值!
春天.希望——泡芙短视频下一个十年始于今天的变革!西部证券张老师作为嘉宾观看了本次竞选,会后他给出了这样的评价和感慨。的确,这是泡芙短视频首次内部竞聘会,它就像一把钥匙,开启了利雅得人职业晋升通道的大门。机会往往是留给有准备的人,舞台一定会留给有表现欲的人,如果你怀揣梦想,满腹才华,希望在利雅得的舞台上成个角儿,那么请尽情表现吧,要相信——心有多大,舞台就有多大!
文/李静